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求职面试中的十二种高级错误
作者: 时间:2015/9/12 阅读: 次

求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。经过多方总结,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。
1.不善于打破沉默

  面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待酒店面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

  2.与酒店面试官“套近乎”

  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬酒店,从而表现出您对这家酒店的兴趣。

  3.为偏见或成见所左右

  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该酒店的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

  4.慷慨陈词,却举不出例子

  应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的酒店HR一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。

  5.缺乏积极态势

  酒店HR常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

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